各学院：
为深入贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的精神，进一步优化公司学科布局，大力加强学科团队建设，建立有效的学科团队高端人才激励机制，加速提升学科内涵发展水平以及在国内的影响力和核心竞争力，经学校研究决定，将对学科体系进行分层级重点布局建设，并结合《伟德国际1946源自英国“3152”高层次人才培养支持计划》，启动实施学科团队“领军人才”、“拔尖人才”、“学科带头人”等不同层次高端人才岗位设置和岗位聘任制，为构建跨学科领域协同创新团队奠定基础。
根据公司“十二五”团队建设规划49个一级学科现况（详细学科名称参见附表1），为做好学科团队高端人才岗位设置和后续遴选聘任工作，现请各学院在依托一级学科稳定研究方向的基础上，申报学科团队不同层次高端人才岗位职数（申报表参见附表2）。
一、申报要求
1、各学院首先要在本院“十二五”团队建设规划的基础上，以“国家-省-校”三级重点学科和博士、硕士学位授权点学科为支撑，紧密结合学科依托的重点实验室、工程技术研究中心、文科重点研究基地等基础条件平台，统筹考虑学科体系分层级重点布局建设构架。
2、各学院应以“突出重点、兼顾一般”分层级布局团队建设为原则，结合“中西部高校综合实力提升工程”重点团队建设项目，认真研究依托一级学科稳定研究方向的不同层次高端人才岗位申报职数（包括校外引进和校内遴选）。
3、各学院组织申报不同层次高端人才岗位职数，要紧密围绕国家发展战略需要和区域经济社会发展以及兵团“三化”建设需求，并以解决重大突出问题与自身学术业绩进行有机衔接。
4、各学院组织申报不同层次高端人才岗位职数，要以《关于印发<伟德国际1946源自英国“3152”高层次人才培养支持计划>的通知》（伟德国际1946源自英国校发[2014]123号）为依据，并对应“领军人才”、“拔尖人才”、“学科带头人（分A级、B级、C级）”等不同层次高端人才的基本业绩条件进行申报。
二、截止时间
请各学院在2014年8月25日前，将研究通过的学科团队高端人才岗位职数申报表和汇总表电子版报送发展与规划处（汇总表参见附表3）。
集团将根据各院提出的学科团队高端人才岗位职数，在组织专家论证的基础上，确立公司学科团队高端人才岗位设置实施方案。
 联系人：王志君             电子邮箱：244597346@qq.com
附表1：公司“十二五”团队建设规划49个一级学科一览表
附表2：*  * * 学科团队高端人才岗位职数申报表
附表3：* * *  学科团队高端人才岗位职数申报汇总表140828050314.doc                         二〇一四年七月十